Les salariés-aidants ont besoin d'aide
Les entreprises doivent miser sur la coordination des acteurs.
Lire l'articleRelevons avec lucidité le défi de la transition démographique.
L'Aidance n'est plus une situation d'exception : c'est la nouvelle norme du salariat. Nos solutions vous aident à concevoir une organisation du travail qui prévient les risques pour la santé de vos équipes, et préserve votre capacité à produire.
11 millions
d'aidants en France
1 sur 5
salariés est aidant, et 100 % à l'échelle d'une carrière
1 sur 3
seulement ose en parler à son management
10 %
de la masse salariale de coûts cachés sans politique dédiée
Sources : France Stratégie 2022 · Observatoire OCIRP Salariés Aidants 2024 · Baromètre Aider et Travailler 2023 · France Travail 2024 (N. Chusseau, Université de Lille).
Absentéisme, accidentologie, fuite des talents : ce ne sont pas des fatalités.
Ce sont des symptômes.
Mesurer la soutenabilité de votre organisation et bâtir votre plan Aidance.
Voir l'offreCo-construire le parcours avec ceux qui l'animeront au quotidien.
Voir l'offreUn accompagnement confidentiel, humain, avec le Sherpa Aidance.
Voir l'offreFaire de la durabilité organisationnelle un standard partagé de votre secteur.
Voir l'offreNotre philosophie
Nous refusons de traiter l'Aidance comme un sujet cosmétique, un dispositif de plus à additionner à la masse des sujets RH. Nous la travaillons comme une transverse de votre politique d'entreprise, intégrée à votre stratégie, parce que c'est à cette condition que la transformation est réelle, et qu'elle dure.
Nos solutions
Pour éviter une approche cosmétique de l'Aidance, chacune de nos solutions est une porte d'entrée vers un même chantier : construire le parcours collaborateur aidant de votre entreprise.
et son plan Aidance donnent à votre direction un outil de stratégie et de pilotage qui structure le parcours de vos collaborateurs aidants.
En savoir plusses ateliers et son guide équipent les acteurs qui animent le parcours au quotidien (référents, managers, ambassadeurs) et leur donnent les repères pour orienter.
En savoir pluset son bilan Aidance 360° prennent le relais auprès de chaque salarié (santé, inclusion, conciliation) et font remonter, de façon agrégée et anonymisée, les besoins observés.
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